people development
การพัฒนาคน
ความหมายและการใช้
A practical term used in Management & Leadership work to describe “การพัฒนาคน”. It is commonly used when discussing people development in a professional context.
ตัวอย่างประโยคที่ใช้คำนี้
Once the agreed action for people development is completed, we can review skill matrix and observed capability to confirm the result.
เมื่อ action ที่ตกลงกันสำหรับ การพัฒนาคน เสร็จแล้ว เราสามารถทบทวน skill matrix และ observed capability เพื่อยืนยันผล
Has the team completed the required action for people development? What does the latest evidence from skill matrix and observed capability show?
ทีมดำเนินการที่จำเป็นสำหรับ การพัฒนาคน เสร็จแล้วหรือยัง และหลักฐานล่าสุดจาก skill matrix และ observed capability แสดงอะไร
From a management perspective, people development carries this risk: training attendance alone may not improve performance. We need skill matrix and observed capability before committing to a decision.
ในมุมมองการบริหาร การพัฒนาคน มีความเสี่ยงคือ การเข้าอบรมอย่างเดียวอาจไม่เพิ่ม performance เราต้องมี skill matrix และ observed capability ก่อนยืนยันการตัดสินใจ
I suggest that we define skill gaps, coaching actions, practice opportunities, and evidence of improvement to control the risk around people development. We can validate the result using skill matrix and observed capability.
ผม/ฉันเสนอให้ กำหนด skill gap, coaching action, โอกาสฝึก และหลักฐาน improvement เพื่อควบคุมความเสี่ยงของ การพัฒนาคน และใช้ skill matrix และ observed capability ตรวจยืนยันผล
For people development, our next action is to define skill gaps, coaching actions, practice opportunities, and evidence of improvement. We will review skill matrix and observed capability at the next checkpoint.
สำหรับ การพัฒนาคน action ถัดไปคือ กำหนด skill gap, coaching action, โอกาสฝึก และหลักฐาน improvement และเราจะทบทวน skill matrix และ observed capability ที่ checkpoint ถัดไป
We are prioritizing people development because it is linked to this risk: training attendance alone may not improve performance.
เราให้ลำดับความสำคัญกับ การพัฒนาคน เพราะเชื่อมโยงกับความเสี่ยงนี้: การเข้าอบรมอย่างเดียวอาจไม่เพิ่ม performance
If we do not complete the required action for people development, this risk may remain: training attendance alone may not improve performance.
หากเรายังไม่ดำเนินการที่จำเป็นในเรื่อง การพัฒนาคน ความเสี่ยงนี้อาจยังคงอยู่: การเข้าอบรมอย่างเดียวอาจไม่เพิ่ม performance
For people development, the current condition requires us to define skill gaps, coaching actions, practice opportunities, and evidence of improvement.
สำหรับ การพัฒนาคน สถานะปัจจุบันทำให้เราต้อง กำหนด skill gap, coaching action, โอกาสฝึก และหลักฐาน improvement